原题目:全球城市察看︱喷鼻港外籍家政工求过于供,谁会是下一个起源地

今朝,喷鼻港有39万外籍家政工人。此中菲律宾和印尼是最年夜的两个起源地,占全港外籍家政工总数的90%以上,剩下的重要来自泰国、缅甸、孟加拉国等地。但因为喷鼻港生齿的连续老龄化和起源国的政策变更,不少人担忧,将来三十年,这座城市的家政工市场将会呈现较年夜缺口。

老龄化使得喷鼻港人对外籍家政工的需求居高不下。

据喷鼻港特区当局 统计,到2036年,65岁及以上生齿的数目将升至237万,占总生齿的31%。喷鼻港劳工及福利局局长汲取光曾在2017年的多次 采访中给出粗略估算,单就白叟关照一项,外籍家政工数目须要在2036年到达60万才干知足需求,“这意味着将来三十年,喷鼻港须要引进至少24万新的外籍家政工人”。

但更多人担忧,将来喷鼻港的外籍家政工会连续求过于供。此中一个不断定身分在于起源国的政策变更。以印尼为例,2015年起,印尼当局已经经由过程行政手腕慢慢收紧劳务输出。

这来自印尼当局提出的“零国际帮佣打算”,目的是在2019年把持印籍家政工“零输出”。这既是回应近些年多宗印尼家政工受虐丑闻,也与其国内的财产转型相干。

印尼当局表现,为了让家政工顺应转型,“零国际帮佣打算”还将匹配技巧培训课程及就业领导,将有专业技巧的劳工引进国内企业。该打算估计将发明一万万个就业岗亭,让公民不再须要出国工作。但据媒体报道,今朝印尼的这些配套工作还很不完整。

今朝,印尼重要收紧了向中东和北非等国的劳务输出,喷鼻港地域暂未受到影响。但喷鼻港的一些劳务中介表现,久长看来,喷鼻港的印籍家政工数目有降落的风险。

另一个不断定身分在于,近些年一些国度和地域陆续对外籍家政工开放,人们担忧喷鼻港的外籍家政工将会流向这些地域。日本从2017年开端引进外籍家政工,并打算在2019年进一步扩展政策,以应对连续的生齿老龄化。为了吸引外劳,日本开出的薪酬待遇、工作时光和住宿等前提颇具竞争力。

在这些身分下,人们开端斟酌,会不会有其他国度替换印尼成为新的外籍家政工起源地,好比2013年进进喷鼻港市场的孟加拉国。比来, 《南华早报》报道了孟加拉国的外籍家政工市场。

24岁的Tajmira的职业经历颇有代表性。三年前她拿到了工程师的结业证书,但在国内无法找到一份专业对口的工作,于是她进进了制衣工场。这也是现在年夜部门孟加拉年青人的常见往处,孟加拉有350万制衣工人,为当地和全球的品牌制造服装。

Tajmira在制衣厂的月薪是1万孟加拉塔卡(约合国民币788元),不久后她的伴侣告知她,在喷鼻港做家政工,一个月可以或许挣到4520港币(约合国民币3987元),这几乎是她工资的五倍。很快,她就找了一间培训中间,进修中餐烹调和说话。

几间劳务中介在采访中比拟了中东和喷鼻港的差别。往中东只须要接收一个月的培训,而因为宗教、说话和文化的差别,往喷鼻港则须要培训三个月。而劳务中介在每小我头上赚到的钱也有差别,假如向中东输出劳务,人均可以赚到400至500美元,而到喷鼻港,人均只有100至120美元。

培训存在诸多困境,除了培训必备的技巧之外,不少雇主反映,孟加拉籍的家政工人很快“消散”,逃往打黑工。

“我的客户投诉过良多次,一些人就这么消散了。曾经,有一个消散了四年的人忽然又从头接洽到我们”,Teresa Liu Tsui-lan是Technic Employment Service Center的主管,这也是喷鼻港第一间被答应引进孟加拉籍家政工的机构。她表现,现在喷鼻港已经很少有中介愿意引进孟加拉籍家政工了。

Tajmira就读的培训班名为Evergreen Housekeepers,Felix Chang Yoe-chong是它的老板。他表现,在喷鼻港,孟加拉籍的家政工还没有在市场上站稳脚跟,2013年曩昔的第一批工人没能获得很好的培训。Chang已经投资了100万港币在家政工培训和劳务输出的生意上,他对喷鼻港市场布满信念。

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